これから新人を育てる、支える立場になる。そんなミドルスタッフのためのスキルアップ講座

2年目以降のスタッフ向け 新人トレーナー育成セミナー

全3回|大阪・横浜・WEB
2027.04 | 06 | 08
前向きに歩き出す歯科スタッフのイラスト

後輩との関わり方・コミュニケーション・フィードバック・目標設定・教育スキル

トレーナーとしての一歩を、
ここから。
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Message

「教える」を学び、
「自分の成長」につなげる

2年目以降は、
教わる側から、教える側へ
変わる時期。

1年目は、自分自身の仕事を覚えることが中心。2年目以降になると、後輩の教育や医院内での役割が増え、「自分ができる」だけでなく、「人を育てる」ことが求められます。しかし、

  • 自分のスキルにまだ自信がない
  • 何を、どう教えればいいかわからない
  • 教え方がこれで合っているのかわからない

そんな状態のまま、教育を任されるスタッフも少なくありません。

必要なのは、
主体的に医院に関わるための
『自信』と『スキル』

2〜5年目スタッフは、自分自身のスキルを高めながら、後輩を育て、少しずつ医院の中心メンバーへ成長していく時期です。ミドルスタッフが教育に関わることで、

  • 後輩が育つ
  • 自分も成長する
  • そして、医院の力が高まる

この循環をつくることが、
次の世代を育てるために必要です。

Program

新人トレーナーとして必要な
考え方・関わり方・実践方法を
身につける
全3回講座

01教育者としての心構え

「自分ができる」から
「相手ができる」へ。

  • なぜ2年目から教育に関わるのか
  • 教育者としての役割と心構え
  • 1人称の仕事から、周囲を育てる仕事へ
  • 人を教えることで得られる自分自身の成長
02人を育てるコミュニケーション

「やり方」だけでなく
「あり方」を伝える。

  • 1年目スタッフとの関わり方
  • 相手に合わせたコミュニケーション
  • 褒め方・叱り方
  • フィードバックのポイント
  • よくある失敗事例と対処法
03教育を実践する力

教えることを、
仕組みにする。

  • 教育目標の設定
  • 新人スタッフの教育スケジュール
  • 効果的なフィードバック
  • 継続的な成長を促す関わり方

さらに伸ばしたい
「4つの力」

コミュニケーション

相手を理解し、円滑な関係をつくる

Communication

接遇

患者様により良い診療体験を提供する力

Hospitality

学習

他医院の取り組みから学び、自院に活かす力

Learning

チャレンジ

新しいことに挑戦し、成長機会をつくる力

Challenge
次のステージを見据える歯科スタッフたちのイラスト

できる人に任せる から、
みんなが成長できる 医院へ

チーフやベテランスタッフに任せれば、その場ではスムーズに進むかもしれません。しかし、特定のスタッフだけが医院を支える状態が続くと、他のスタッフが「自分には関係ない」と感じてしまうことがあります。

ミドルスタッフが教育を任される経験は、後輩を育てるだけではありません。人に教えることで、自分の知識や技術を整理し、人と関わることで、コミュニケーション力を高めます。

この時期に「教える力」と「自ら成長する力」を身につけることで、スタッフ自身の成長はもちろん、医院全体の成長にもつながります。

For you

新人から、
次のステージへ

後輩を育てる力を身につけることは、医院を支える力を身につけること。
そして、自分自身の可能性を広げることでもあります。
2年目から始まる、新しい成長の一歩を。

こんなスタッフに
おすすめです

  • 新人スタッフ育成塾の次に何へ参加したらよいかわからない
  • これからチームとして育てていきたいスタッフ
  • 後輩の教育を初めて担当するスタッフ
  • 他の医院がどんな取り組みをしているのか知りたいスタッフ
  • 自分のコミュニケーション力を高めたいスタッフ
  • 自分自身をもっと成長させたい、前向きなスタッフ
  • 日々の業務だけでなく、医院づくりにも関わっていきたいスタッフ
Voice

受講者の声

セミナーで笑顔で話す受講者
症例検討なんて経験がなかったけど、本セミナーを通してできるようになった
私だけが治療技術・患者様対応・アシストに悩んでいると思ったら、他のみんなも同じで、乗り越え方を教えてもらえた
人のコミュニケーションスタイルを学んだので患者様だけでなく、周りのスタッフに対してもより円滑なコミュニケーションをとっていける自信がわいた
Lecturer

講師紹介

講師萩原 直樹

地域一番チーフディレクター
萩原直樹

前職ではリクルート関連企業にて9年間、人事業務を経験。スターバックスやユニクロなどの採用コンサルティングを担当し、全国における人材採用を支援。大手企業のセミナー開発・運営にも携わり、数多くのミドルスタッフの教育に寄与してきた。

講師中澤 裕太朗

地域一番ディレクター
中澤裕太朗

レストラン業態のマーケティング・マネジメントの両面から店舗経営に携わる。その後コンサルティング会社にて、人事評価・人材育成・人材配置を中心としたアドバイス・支援を実施。新人スタッフ研修などの講師を担当。毎月100名以上のスタッフと面談を行っている。

Seminar Information

開催概要・お申込み

2年目以降のスタッフ向け
新人トレーナー育成セミナー(全3回)

開催概要

Details

開催日時

大阪会場

  • 第1回2027年 4月21日(水)13:00〜17:30
  • 第2回2027年 6月16日(水)13:00〜17:30
  • 第3回2027年 8月18日(水)13:00〜17:30

横浜会場

  • 第1回2027年 4月22日(木)13:00〜17:30
  • 第2回2027年 6月17日(木)13:00〜17:30
  • 第3回2027年 8月19日(木)13:00〜17:30

※ 大阪会場・横浜会場のいずれかの日程をお選びください。

会場
大阪クリスタルタワー 20F〒540-6020 大阪府大阪市中央区城見1-2-27
横浜KDX横浜ビル B1F〒221-0052 神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1
形式
会場またはオンライン受講
料金
99,000円(税込)
定員
80名

※受講方法(会場参加・オンライン受講)については、各開催日の直前に改めてご選択いただきます。

※ お問い合わせ:045-440-0312(受付時間 09:00〜18:00/平日)

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岩渕 龍正 著
B6判 274ページ
定価:¥3,900(税込¥4,290)
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