
地域一番ディレクター 山ノ内 友哉


自由診療アップのボトルネックを考える

自由診療が厳しい時代が来ている?どんな対策をする?

2040年を見据えて採用と定着を考える

CADCAMの適応拡大にどう対応する?

電話自動応対サービスの雑感

賞与の決め方迷ってませんか?

DH・DAの採用力UPには結局、印象(イメージ)が大事

最初が肝心!入社式、準備していますか?

時事ネタをスタッフ教育に活用する

【採用力UP】スタッフを巻き込むことで採用力は飛躍的に上がる

新患を抑制しつつ、医業収入を伸ばす方法

キャンセルが多い時の盲点

「第6波」歯科医院でのコロナ対策はどうする?

スタッフ写真の必要性をどう意味づけるか

患者さんが診きれない時に考えること

歯科医院経営でデフォルト効果を活用する

採用は院長の決断力に影響される

ホームページの権威性を高めて検索順位UP、自費診療UPに繋げる

【スタッフマネジメントに差が出る】読書習慣がある医院と読書習慣がない医院の違い

2021年に向けての準備は済みましたか?

補綴カウンセリングの回数が増えない盲点

WEB予約を初めて導入する方へ

今だから、「歯科助手・受付」採用

今だからできることに注力(歯科医院のWebマーケティング)

【新型コロナウイルス感染症 】歯科医院の経営者としての対応

午前診療終了間際のアポイントを入れるには?

【衛生士採用】給与条件を上げる時に注意すること

ホームページで機会損失してる!?

どうする!?自費治療の「値上げ」

来院してほしい患者様を増やす方法

スタッフが労務改善ばかり主張してくる…その原因は?

受付スタッフが長期雇用出来ずに悩んだら…

最良の選択(自費治療)を選んでもらうには・・・

医院の雰囲気が悪いと感じたら読んでください。

歯科医院における保育士や管理栄養士などの有資格者の採用

スタッフ採用が出来ない理由はドコにある?

実践が増えてきたらやること!

「新患は十分」と思っていませんか?

来年の年間目標は今年中に!

予約システムを導入する意義

診療時間の工夫で月80万円UP可能!?

楽しく、活発なミーティングにする方法とは!?

月間新患10人程度から抜け出す方法とは!?

スタッフ面談の「あり方」とは!?

自費率10%未満の歯科医院が最初に取り組むべき基本的な実践とは!?

歯科医院経営の超基本
