歯科医院経営ブログ

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採用難だからこそ取り組むべき戦略

労務・人事評価・採用

パートさんにも賞与を払わないといけない時代

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若手スタッフのやる気を高める質問とは

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経営を学ぶ重要性

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TSUTAYA閉店ラッシュをチャンスに変える

成功哲学・成功法則

地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ~2

モチベーションアップ

歯科医院における男性脳と女性脳の理解

スタッフ教育

賞与支給をスタッフの成長につなげるカギ

労務・人事評価・採用

【育休は認めなくていいケースがある?!】

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患者数が減少したと感じたら改善するべきポイント

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デジタルサイネージの作成ポイントとは

労務・人事評価・採用

スタッフが労務改善ばかり主張してくる…その原因は?

患者様満足度アップ

素人である患者はどこを見て歯科医院の善し悪しを判断するのか?

業務効率化

地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ

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歯科医院でのGoogleデジタルツール活用ガイド

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近年のテレビは優秀!!待合室にデジタルサイネージで自費アップ