スタッフ教育

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院長夫人です。スタッフ教育をしたいが、どこから始めていいか分からない

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分院長です。勤続10年以上のスタッフがいる中で、どうやってスタッフに気持ちよく働いてもらえばいいでしょうか?

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幹部候補のスタッフをどう育成したらいいか?

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残ってほしいと思っているスタッフが先輩の向上心のなさに医院を辞めていく

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歯科衛生士のあり方教育はどうすればいいですか?

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スタッフの顔色を伺って仕事をしている。言いたいことを言うことができない。

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事務長が辞めて独立を考えてます。今後、どうしたらいいですか?

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不平不満を言うスタッフが出てきた

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分院の副院長になって半年。 医院の仕組みが定着しない、全体が協力的に動くことができていない。

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代診Drの教育に悩んでいる。

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後輩指導について悩んでいる。

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スタッフが中心となって頑張ってくれるような医院にしていきたい

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開業して10ヶ月、スタッフが定着しない

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チーフを任命しようか迷っているが、どうしたらいいのか?

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月1回の矯正医が遅刻してきて困る

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勤務医が一人いて、その勤務医がスタッフから頼られているようで、どちらかというと、院長の自分はスタッフから軽く見られている感じがする

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スタッフが宗教上の理由で参加できない医院のイベントが多くある

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スタッフ間の人間関係で悩んでいます。

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副院長が診療はやるけど、医院のことに消極的で悩んでいます

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医院のルールが守られていない。どうしたらいいか?

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スタッフがお互いに言いたいことがあるのに言えないことが個人面談をしてわかった。

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事務長をどうやって育成したら良いか?

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幹部候補となる勤務医、衛生士、助手がいない

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チーフとスタッフの関係が悪くなって困っている

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仕事観をスタッフに伝えるには、どうしたらいいんでしょうか?

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受付がマイナススタッフ化している。どうしたらいいか?

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3年目以降のスタッフがマンネリ化していて、向上心が見られない

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年齢も、キャリアもかけ離れている新人スタッフとパートスタッフをどのように融合させていったらいいでしょうか。

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7月末に入社したDAの教育が上手くいきませんでした。

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常勤スタッフは頑張ってくれてるのですが、パートの歯科衛生士からの不満が出始めています | 歯科医院経営相談事例集

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分院を開業するに当たり、チーフの代わりが育成できておらず、今からどう育成していくか?

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スタッフからなめられている。

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2年目DHにできないときは練習してできるようにならないとダメと教えないと練習しないのでしょうか?

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スタッフの中で1人、うまくコミュニケーションがとれない人がいる。

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一番長く勤めているDH(オープニングスタッフ)がどうしようもない不器用。

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開業志向がない先生もスーパーDr育成セミナーに参加したほうが良いですか?

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チーフスタッフが辞めて、雰囲気が変わってしまった

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ミーティングで新しい取組みに対してスタッフに反論されてしまった・・・

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勤務医のモチベーションを上げるにはどうしたらいいですか?

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やる気がない既存スタッフとやる気がある新人スタッフの差が激しい。どうしたらいいか?

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分院長の役割を期待されてるんですが、難しい状況です

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スタッフに頼みごとをすると嫌な顔をされる

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親からのスタッフのモチベーションをどう上げたらいいか?

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スタッフの成長スピードにもどかしさを感じます

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チーフを院長としてどう育成するべきか?

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どのタイミングで医業収入をスタッフに公表したらいいか?