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労務・人事評価・採用
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経営塾の内容を推し進めていく担当に1人雇おうと思っています。
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貢献してくれるスタッフへの評価制度を設けたい。
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幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?
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スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます
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スタッフの退職をどうしたら減らせるか?
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若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。
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10年以上の勤務歴のある歯科衛生士の給与体系はどのように決めたらよいのか?
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スタッフの求人がなかなか思うようにいかない
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歯科医師、歯科衛生士採用をどうしたら良いか?
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自分の歯科医院で人事評価制度をどうやって導入したら良いか?
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勤務医の求人で悩んでいます。どうしたら採用できますか?
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長期で働いてくれるナンバー2のドクターをどうしたら採用できますか?
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4月に新卒が入るまで人が足りない。どうしたらよいか?
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スタッフから「患者のカルテを書く時間を10分確保させてもらえないか」という要望がありました。
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現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している
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キャッシュが貯まらない
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コロナの影響で患者さんが減ってるので、新卒DHの内定取り消しをしたい
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患者さんが増えてきたので、常勤Drを採用したい。できることはやってるが、なかなか採用できない。
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若手スタッフが中心だからか、あまり「あり方」が良くない
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7年3ヶ月勤務している受付助手が退職することに伴う、採用について悩んでいます
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診療時間に個人面談をしてたが、昼休みに変更したいが、労務的な扱いは?
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開業1年半でアポが10日後、増築したほうがいいのか?
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歯科助手求人18万で出してたが、近隣が20万で出してる。どうしたらいいか?
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母の医院に戻って1年、今後の伸びしろを感じられません
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衛生士を募集したいのですが、何か良い求人媒体はないでしょうか?
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衛生士が育休中のため常勤を雇うことに躊躇してます
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【自分の医院なのに】スタッフが言うことを聞いてくれない
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【マジムズい】人事評価制度を始めて困ってます
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【開業半年新患月100人】忙しすぎてどうしたらいいですか?
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【右腕不在】スタッフ不足でマネジメントもうまく行かない
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スタッフを増やしたいが、今の売上では厳しい? | 歯科医院経営相談事例集
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パートアルバイトのテストは?スタッフの人事の発言レベルは?
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歯科助手の採用をどうするか悩んでいます
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入って半年未満の歯科助手が早く帰りたいと言ってる
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現在、年間3億。5億を目指すうえで妻の関わりをどう減らすか?
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医院で決めたことが徹底されない
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結婚してるスタッフが短時間勤務を希望してきた。どうしたら良いか?
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県内に1校しかない歯科衛生士学校からも遠いため、採用にかなり苦戦しています
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院内でドクター独立制度を作りたいと思っています
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人事評価制度の評価をどうしたらいいか?
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院長がスタッフの要求で体に異変が出た!?
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新人歯科医師の勉強・練習の時間を残業にするべき?
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スタッフへのインセンティブについてはどう思いますか?
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現在50歳。医院を移転すべきかどうか?
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DH学生に良い就職先の選び方を教えてあげたい
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医院規模が大きくなったことで、より人事管理が難しくなってきた
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