労務・人事評価・採用

スタッフ教育

幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?

スタッフ教育

スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます

スタッフ教育

スタッフの退職をどうしたら減らせるか?

スタッフ教育

若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。

労務・人事評価・採用

10年以上の勤務歴のある歯科衛生士の給与体系はどのように決めたらよいのか?

労務・人事評価・採用

スタッフの求人がなかなか思うようにいかない

労務・人事評価・採用

歯科医師、歯科衛生士採用をどうしたら良いか?

労務・人事評価・採用

自分の歯科医院で人事評価制度をどうやって導入したら良いか?

スタッフ教育

勤務医の求人で悩んでいます。どうしたら採用できますか?

スタッフ教育

長期で働いてくれるナンバー2のドクターをどうしたら採用できますか?

スタッフ教育

4月に新卒が入るまで人が足りない。どうしたらよいか?

モチベーションアップ

スタッフから「患者のカルテを書く時間を10分確保させてもらえないか」という要望がありました。

スタッフ教育

現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している

労務・人事評価・採用

キャッシュが貯まらない

労務・人事評価・採用

コロナの影響で患者さんが減ってるので、新卒DHの内定取り消しをしたい

労務・人事評価・採用

患者さんが増えてきたので、常勤Drを採用したい。できることはやってるが、なかなか採用できない。

スタッフ教育

若手スタッフが中心だからか、あまり「あり方」が良くない

労務・人事評価・採用

7年3ヶ月勤務している受付助手が退職することに伴う、採用について悩んでいます

労務・人事評価・採用

診療時間に個人面談をしてたが、昼休みに変更したいが、労務的な扱いは?

労務・人事評価・採用

開業1年半でアポが10日後、増築したほうがいいのか?