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スタッフの求人がうまくいってないこと
現在３名が育休中で、今年も１名産休・育休に入るため。
新しくスタッフが入り、定着すれば解決すると思う。
医院のＨＰ拝見しました。
医院の求人ページがせっかく、あるのに、医院ＨＰからリンクがされてませんでした。
また、求人サイト自体もより充実したコンテンツ、より綺麗なデザインに作り替えたほうが良いかと思います。
Ｇｕｐｐｙにも求人が掲載されてましたが、もっとターゲットごとに求人も多数作るようにされたほうが良いかと思います。
恐らく、他にもやれば成果が出る可能性が上がることが実践されてないことがあるのではないかと思います。
成果が出る確率が高いことを着実に実践し、成果につなげてほしいです。
また、医院ＨＰと求人サイトにもインスタが組み込まれてませんでした。
調べたところ、インスタのアカウントが見当たりませんでした。
医院の雰囲気を伝えるために、インスタを行い、医院ＨＰ、採用サイトにもしっかり組み込むことをおススメします。
また、衛生士学校との関係性もかなり重要になりますので、学校の先生にしっかり挨拶に行くことも定期的に実践されてみてください。
とにかく、採用はこれをやれば採用できるという物ではありません。
「全方位」に取組むことで、色んなことが複合的に成果につながっていくことがほとんどです。
１つ１つの取組の精度を更に引き上げて、より高いレベルで行っていくことによってより良い人からの応募も増える可能江性も上がりますし、応募してくれた人の入社意欲も上がり、辞退されることも減っていくのです。
育休中の方が退職ではなく、本当に育休なのであれば、育休中であっても、短時間、新人教育のために出勤してもらうことで、人手が足りなくて教えられない、だから、定着しないという問題を回避できる可能性が高くなりますので、やってみてください。
