スタッフ教育

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現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している

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新人歯科助手が3人とも心身の調子を崩して退職してしまった

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新人スタッフが入って3ヵ月経っても印象も採れない

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開業当初からいるチーフ的スタッフが実はマイナススタッフだった件

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これから事務長として勤務します。理想とする事務長は? 後編

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これから事務長として勤務します。理想とする事務長は? 前編

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スタッフが短期間で退職してしまう

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スタッフが自主的に行動しない。 何度、呼びかけても、訴えが届かない。

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数年前に大型歯科医院ができ、売上は下がってはいないが、負けたくない。

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若手スタッフが中心だからか、あまり「あり方」が良くない

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マイナス要素を持つ代診の言動や考え方をどうしたらいいですか?

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これから大きく成長していく上でスタッフ3名がマイナス系スタッフであるという事実が大きく問題としてあげられます

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スタッフに注意するときにはどのような言い方にすればよいか?

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オープニングスタッフのあり方教育について

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夫婦経営成功の秘訣が知りたいです

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【事務長を採用したい】どうやって採用して育成したら良いか?

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もはや、スタッフにどう注意したら良いかわからない

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【自分の医院なのに】スタッフが言うことを聞いてくれない

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【4年目のマンネリ化】中堅スタッフのモチベーションが低くて困ってます

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【右腕不在】スタッフ不足でマネジメントもうまく行かない

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