モチベーションアップ

スタッフ教育

幹部スタッフの育成をどうしたらいいか?

スタッフ教育

スタッフで1人かなりネガティブな衛生士がいます

モチベーションアップ

外部から事務長を就任中、うまく機能していないような気がする。

スタッフ教育

メンテナンスを45分から30分にしたいけどスタッフから反対されてる

スタッフ教育

増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。

スタッフ教育

歯科業界が初めての新人スタッフの教育をどうすれば良いか?

スタッフ教育

スタッフの退職をどうしたら減らせるか?

スタッフ教育

若手スタッフ1人の育成について悩んでいる。

モチベーションアップ

勤務医として、この先を考えた場合、開業に対するビジョンが今一つ見えてこない。

スタッフ教育

課題へのスタッフの頑張り度合いの差をどうしたら良いか?

スタッフ教育

スタッフ間でモチベーションの差が大きい。

モチベーションアップ

スタッフから「患者のカルテを書く時間を10分確保させてもらえないか」という要望がありました。

スタッフ教育

医院を増収、成長させていきたいと思っているが、以前ほど体力がなくなってしまい、1人1人をしっかり見れなくなってしまった。

スタッフ教育

現在、勤務医の給料が高いため固定費がかかりすぎてるため経営を圧迫している

スタッフ教育

スタッフが自主的に行動しない。 何度、呼びかけても、訴えが届かない。

スタッフ教育

数年前に大型歯科医院ができ、売上は下がってはいないが、負けたくない。

スタッフ教育

若手スタッフが中心だからか、あまり「あり方」が良くない

スタッフ教育

スタッフに注意するときにはどのような言い方にすればよいか?

モチベーションアップ

衛生士が育休中のため常勤を雇うことに躊躇してます

スタッフ教育

【事務長を採用したい】どうやって採用して育成したら良いか?