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外部から事務長を就任中、うまく機能していないような気がする。
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増患により、受付スタッフと診療室スタッフとのアポに対する考え方の相違が出てきた。
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中断が増えているのですが、どうしたら良いですか?
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院長夫人として中途半端に続けるぐらいなら、自分のやりがいの持てる場所で働きたいと思っております
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激怒型院長の医院を良くするにはどうしたらいいですか?
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