この相談事例は約 3 分で読めます
医院があるのは郡部で、中心部からかなり離れてます。
そのため、県内に１校しかない歯科衛生士学校からも遠いため、採用にかなり苦戦しています。
経営塾に参加したこともあって、お蔭様でレセプトは順調に増えているのですが、採用ができなくて困っています。
今いるスタッフの中で、子持ちの主婦だけど、自分で考えて動いてくれる歯科助手がいて、ＴＣ育成塾やスーパースタッフ育成塾にも参加してくれています。
このスタッフには常勤になってもらう予定です。
どのように今後、採用活動をしていったらいいでしょうか。
このような都心から離れた地域は採用活動が本当に難しいです。
普通に求人広告を打っても、ほとんど反応がないというケースも多々あります。
ただ、せっかく、患者さんが増えているのに、このまま人が採用できないからと患者数を増やせない状態が続くとせっかくの成長のチャンスを失うことになってしまいかねません。
歯科医院というのは院長の年齢が大きく関係します。
院長先生の気力・体力が充実している時期に、伸ばせる間に伸ばしておかないと、そこで成長するチャンスを失ってしまうと、そのチャンスは二度と訪れないということも十分にありえます。
ですので、今回のチャンスをしっかりとものにしていきたいので、確率は低いですが、以下の取組みもしていったほうが良いですね。
・都心部の歯科衛生士学校に求人票を出していく
⇒都心部の歯科衛生士学校との関係性を構築していく
・医院ＨＰの求人ページを充実させ、ＰＰＣ広告をかけていく
⇒都心部では効果があると思われますが、都心から離れるとネットの求人広告の効果が落ちる感じがクライアントの成果を見ていると感じます。
上記には取組みつつ、今回のような都心から離れた場所では私はつながり採用が可能性としては高いと感じてます。都心から離れている方が、人と人のつながりが強いと感じるからです。
先ほどの子持ちの主婦だけど、常勤になってくれそうな歯科助手さんからのつながり採用を目指したほうが良いかと思います。
その他にも、人と人のつながりが強いので、既存のスタッフからＤＨ採用につながるように、既存スタッフとの関係性を深めて、スタッフ満足度を高めるようにしていくことが採用にもつながっていくと思いますので取組んでみてください。
