労務・人事評価・採用 岩渕 龍正
労務・人事評価・採用 
スタッフ教育 チーフとスタッフの関係が悪くなって困っている
モチベーションアップ 衛生士や勤務医の採用に１００万円ぐらいかけたが、応募がない
労務・人事評価・採用 繁忙期に正社員もパートも出てくれなくて困ってる
労務・人事評価・採用 助手・受付・事務長が採用でできることは？
相談事例集 インプラント患者の減少などの事実を考えると、年齢層や処置拡大のためターゲットを絞って動くべきか否か？
スタッフ教育 仕事観をスタッフに伝えるには、どうしたらいいんでしょうか？
成功哲学・成功法則 仕事と結婚・出産の兼ね合いについて悩んでいます。
業務効率化 どうしたら診療時間を短くできるでしょうか？
業務効率化 マニュアル化などもしていきたいのですが、どうして良いか分かりません
スタッフ教育 受付がマイナススタッフ化している。どうしたらいいか？
成功哲学・成功法則 夫婦共に歯科医師で、一緒に医院で診療してますが、思いやりをもって楽しく経営できていない
労務・人事評価・採用 開業３ヶ月です。どうしたら、１日６０人をあと半年で実現できるか？
労務・人事評価・採用 ＷＥＢマーケッターを雇用するために、どのように求人活動をすればよろしいでしょうか？
スタッフ教育 ３年目以降のスタッフがマンネリ化していて、向上心が見られない
成功哲学・成功法則 医院にお金が残らない
成功哲学・成功法則 夫婦で医院経営していると、喧嘩をすると一瞬で機能停止になってしまう
成功哲学・成功法則 親の医院に月の半分ぐらい入って、一緒に診療しています。しかし、レセプト枚数の割りに保険点数が上がらない
労務・人事評価・採用 勤務医の採用が難しいです。 現在はＧｕｐｐｙに掲載していますが、全然、反応がありません
相談事例集 １Ｆに４台、２Ｆに６台設置することを検討しています。現在、院長を含めて歯科医師が３人います。
スタッフ教育 年齢も、キャリアもかけ離れている新人スタッフとパートスタッフをどのように融合させていったらいいでしょうか。
スタッフ教育 ７月末に入社したＤＡの教育が上手くいきませんでした。
成功哲学・成功法則 このまま医院が伸びたとして、Ｄｒが院長１人でどこまで医院を伸ばすことができますか？
労務・人事評価・採用 こういう人が面接に来たが、採用していいのかどうか
業務効率化 このままでは目標に２千万足りないが、どうしたらいいか？
成功哲学・成功法則 妻と意見が合わない。 自分と妻は別々の場所で医院を開設している。
スタッフ教育 常勤スタッフは頑張ってくれてるのですが、パートの歯科衛生士からの不満が出始めています | 歯科医院経営相談事例集
スタッフ教育 分院を開業するに当たり、チーフの代わりが育成できておらず、今からどう育成していくか？
労務・人事評価・採用 人事評価制度の評価を幹部にしてもらうと評価が甘くなって困る
労務・人事評価・採用 周囲に厳しいスタッフを幹部にしていいのか？
労務・人事評価・採用 分院を任せられる優秀な歯科医師の採用に悩んでます
成功哲学・成功法則 年齢が５７歳になり、モチベーション、行動力、決断力、気力が自分の理想とし ているレベルに達していない。
相談事例集 思い切って移転してしまうか、分院を作ったほうが良いのではないか
モチベーションアップ スタッフの仕事に対するモチベーションの与え方で困っている
成功哲学・成功法則 妻は診療はしてくれるものの、医院経営には無関心といって良いほど関心がありません
成功哲学・成功法則 ５２歳。今の医院でこれからもやっていくのか、移転するのか、どうしたらいいか？
スタッフ教育 スタッフからなめられている。
成功哲学・成功法則 本院から核となるスタッフがいなくなるので、私はどうしたらいいでしょうか？
成功哲学・成功法則 週２日、医院を抜けて家業を継ぎたい
労務・人事評価・採用 今後、結婚・出産ラッシュを目前にして、どのような取り組みをすればいいでしょうか？
労務・人事評価・採用 辞めることが決まっているパートＤＨがマイナスを撒き散らしている
患者様満足度アップ 院長夫人として中途半端に続けるぐらいなら、自分のやりがいの持てる場所で働きたいと思っております
スタッフ教育 ２年目ＤＨにできないときは練習してできるようにならないとダメと教えないと練習しないのでしょうか？
労務・人事評価・採用 今はスタッフがいらないのですが、患者が増えているため、採用すべきか？
スタッフ教育 スタッフの中で１人、うまくコミュニケーションがとれない人がいる。
労務・人事評価・採用 人件費率、社会保険加入、書籍代・医療費の医院負担について
患者様満足度アップ 激怒型院長の医院を良くするにはどうしたらいいですか？
業務効率化 
