成功哲学・成功法則 相談事例集
成功哲学・成功法則 
労務・人事評価・採用 去年から働いているキャリア１０年目の勤務医がヒドイ。辞めそうだけど、どう したらいいか？
スタッフ教育 事務長をどうやって育成したら良いか？
成功哲学・成功法則 今、週４回午前中のみ妻に医院に出てもらってるが、これからどうしたらいいか？
ホームページ ＨＰの更新が遅いので、自分でＨＰを作り替えようと思う
業務効率化 予約の時間がなかなか、守れず待たせる時間が長い
相談事例集 ホームメーカーからの見積りが高すぎて、どうしたらいいか？
成功哲学・成功法則 現在は勤務医です。どうやってスタッフとのコミュニケーションを取って、リーダーシップを身につけていったらいいのか？
スタッフ教育 幹部候補となる勤務医、衛生士、助手がいない
相談事例集 これから今の医院から徒歩２分ぐらいのところに分院を作る予定です。どんな分院にしたらいいでしょうか？
業務効率化 色々な企画を行うが、やりっぱなしで「やめるシステム」がなく自然消滅してしまう
成功哲学・成功法則 分院で頑張ってることを本院にも伝えて、良い影響を与えられたらと思ってるんですが、どうしたらいいでしょうか？
相談事例集 現在、新患数は月２０人前後です。 これからどうやって、新患数を増やしていったらいいでしょうか？
労務・人事評価・採用 セミナー代半額負担にしたいが、どうしたらいいか？
労務・人事評価・採用 ドクターの給与をどう設定すれば良いか？
スタッフ教育 チーフとスタッフの関係が悪くなって困っている
モチベーションアップ 衛生士や勤務医の採用に１００万円ぐらいかけたが、応募がない
労務・人事評価・採用 繁忙期に正社員もパートも出てくれなくて困ってる
労務・人事評価・採用 助手・受付・事務長が採用でできることは？
相談事例集 インプラント患者の減少などの事実を考えると、年齢層や処置拡大のためターゲットを絞って動くべきか否か？
スタッフ教育 仕事観をスタッフに伝えるには、どうしたらいいんでしょうか？
成功哲学・成功法則 仕事と結婚・出産の兼ね合いについて悩んでいます。
業務効率化 どうしたら診療時間を短くできるでしょうか？
業務効率化 マニュアル化などもしていきたいのですが、どうして良いか分かりません
スタッフ教育 受付がマイナススタッフ化している。どうしたらいいか？
成功哲学・成功法則 夫婦共に歯科医師で、一緒に医院で診療してますが、思いやりをもって楽しく経営できていない
労務・人事評価・採用 開業３ヶ月です。どうしたら、１日６０人をあと半年で実現できるか？
労務・人事評価・採用 ＷＥＢマーケッターを雇用するために、どのように求人活動をすればよろしいでしょうか？
スタッフ教育 ３年目以降のスタッフがマンネリ化していて、向上心が見られない
成功哲学・成功法則 医院にお金が残らない
成功哲学・成功法則 夫婦で医院経営していると、喧嘩をすると一瞬で機能停止になってしまう
成功哲学・成功法則 親の医院に月の半分ぐらい入って、一緒に診療しています。しかし、レセプト枚数の割りに保険点数が上がらない
労務・人事評価・採用 勤務医の採用が難しいです。 現在はＧｕｐｐｙに掲載していますが、全然、反応がありません
相談事例集 １Ｆに４台、２Ｆに６台設置することを検討しています。現在、院長を含めて歯科医師が３人います。
スタッフ教育 年齢も、キャリアもかけ離れている新人スタッフとパートスタッフをどのように融合させていったらいいでしょうか。
スタッフ教育 ７月末に入社したＤＡの教育が上手くいきませんでした。
成功哲学・成功法則 このまま医院が伸びたとして、Ｄｒが院長１人でどこまで医院を伸ばすことができますか？
労務・人事評価・採用 こういう人が面接に来たが、採用していいのかどうか
業務効率化 このままでは目標に２千万足りないが、どうしたらいいか？
成功哲学・成功法則 妻と意見が合わない。 自分と妻は別々の場所で医院を開設している。
スタッフ教育 常勤スタッフは頑張ってくれてるのですが、パートの歯科衛生士からの不満が出始めています | 歯科医院経営相談事例集
スタッフ教育 分院を開業するに当たり、チーフの代わりが育成できておらず、今からどう育成していくか？
労務・人事評価・採用 人事評価制度の評価を幹部にしてもらうと評価が甘くなって困る
労務・人事評価・採用 周囲に厳しいスタッフを幹部にしていいのか？
労務・人事評価・採用 分院を任せられる優秀な歯科医師の採用に悩んでます
成功哲学・成功法則 年齢が５７歳になり、モチベーション、行動力、決断力、気力が自分の理想とし ているレベルに達していない。
相談事例集 思い切って移転してしまうか、分院を作ったほうが良いのではないか
モチベーションアップ 
