横山 光孝

業務効率化

15億・自費率70%法人を本部スタッフ2名で実現する「超」高生産性経営

業務効率化

DH月間300万円は30分施術がスタート

業務効率化

高生産性を実現する歯科医院の事務体制の構築手法

自費率とリコール率

ユニット1台 月間760万円の高生産性医院の取り組み

業務効率化

高生産性医院のレントゲン技師の採用と活躍手法

業務効率化

月間予防レセ2800枚医院の絶対に外せない取り組み

歯科医院経営ブログ

自費月間5000万を超えるカウンセリングを支える医療行動経済学とは

歯科医院経営ブログ

15億円医院が3億を目指す時期に取り組んだ3つのこと

業務効率化

15億円医院が3億を目指す時期に取り組んでいたこと①

業務効率化

高生産性の歯科医院で打ち合わせをしている経営戦略の内容

業務効率化

高生産性の歯科医院は秀逸なIT戦略と教育戦略をとっている

自費率とリコール率

歯科医院で自費移行率を算出していますか

院内マーケティング

小さくても強い歯科医院の落とし穴

自費率とリコール率

歯科医院で月間5000万円の自費入金の医院のカウンセリング戦略

自費率とリコール率

4月入社の新人TCが7月に250万円の契約入金を実現している医院の教育手法

自費率とリコール率

新型コロナ後、多数の歯科医院が業績急上昇、その取り組みとは?

院外マーケティング

コロナ非常事態後、業績を回復している医院の共通項目

自費率とリコール率

歯科医院で月間4000万円の自費入金をするTC教育方法

業務効率化

歯科医院の「予防伝達力」はデンタルグッズの売上に出る

自費率とリコール率

歯科医院における「SPT2移行への伝達力」の強い医院の取り組み

業務効率化

訪問診療1医院で4億の歯科医院の取り組み

業務効率化

経常利益1億円を達成した3歯科医院の共通項目

労務・人事評価・採用

地域一番歯科医院を継続させるための組織づくり

成功哲学・成功法則

地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ~2

業務効率化

地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ

労務・人事評価・採用

歯科医院における勤務Drのヘッドハンティング

労務・人事評価・採用

歯科医院における事務長の役割

業務効率化

収益性の高い歯科医院の公式

業務効率化

歯科医院のメンテナンス施術時間の短縮への取り組み

歯科医院経営ブログ

歯科医院における管理栄養士のカウンセリング

労務・人事評価・採用

この時期でも歯科衛生士の応募は続いている

成功哲学・成功法則

経常利益1億円を達成した歯科医院の取り組み

成功哲学・成功法則

この時期の歯科医院数値の兆候値を見逃さない~以前よりアポが埋まらない~

労務・人事評価・採用

歯科医院での受付・歯科助手の実習生受入れを就職につなげる

スタッフ教育

「働きやすい環境」だけでなく「働きがい」を与える歯科医院

業務効率化

「増患~スタッフ疲弊~退職」サイクルへの対策~Part2

業務効率化

「増患~スタッフ疲弊~退職」サイクルへの対策~Part1

成功哲学・成功法則

人件費率20%を固守して進化した歯科医院はない

業務効率化

この広告は費用に見合っているのか

スタッフ教育

歯科医院の新入社員受入では、先輩スタッフへの教育こそ重要

業務効率化

歯科医院経営 人材不足へのオートメーション化対応

労務・人事評価・採用

歯科医院における女性歯科技工士の採用

労務・人事評価・採用

歯科医院での勤務Drの採用と定着の取り組み

歯科医院経営ブログ

歯科医院でメンテナンスの中断をさせないための取り組み

労務・人事評価・採用

歯科医院における管理栄養士の採用

患者様満足度アップ

患者様満足度とスタッフ定着率は反比例する ~Part1~

歯科医院経営ブログ

歯科医院経営のネット集客

歯科医院経営ブログ

歯科医院の訪問歯科診療の導入

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