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横山 光孝
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開業8年で10億医院の急成長の仕組み
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「好業績」と「急成長」3年で4億→12億を同時に達成している医院の取り組み
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2023年研修医希望見学69人、新人DH11人採用の医院の取り組み
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DX化でアポが埋まらない・・・キャンセル率の落とし穴
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4月の新入社員が25名の歯科医院の定着、教育手法
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「超」高生産性を実現する歯科医院の数値管理
![](https://www.consuldent.jp/blog/wp-content/uploads/2022/12/画像差し替え_横山.jpg)
15億・自費率70%法人を本部スタッフ2名で実現する「超」高生産性経営
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DH月間300万円は30分施術がスタート
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高生産性を実現する歯科医院の事務体制の構築手法
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ユニット1台 月間760万円の高生産性医院の取り組み
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高生産性医院のレントゲン技師の採用と活躍手法
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月間予防レセ2800枚医院の絶対に外せない取り組み
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自費月間5000万を超えるカウンセリングを支える医療行動経済学とは
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15億円医院が3億を目指す時期に取り組んだ3つのこと
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15億円医院が3億を目指す時期に取り組んでいたこと①
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高生産性の歯科医院で打ち合わせをしている経営戦略の内容
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高生産性の歯科医院は秀逸なIT戦略と教育戦略をとっている
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歯科医院で自費移行率を算出していますか
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小さくても強い歯科医院の落とし穴
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歯科医院で月間5000万円の自費入金の医院のカウンセリング戦略
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4月入社の新人TCが7月に250万円の契約入金を実現している医院の教育手法
![](https://www.consuldent.jp/blog/wp-content/uploads/2020/07/画像差し替えサンプル_ロゴ入り.jpg)
新型コロナ後、多数の歯科医院が業績急上昇、その取り組みとは?
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コロナ非常事態後、業績を回復している医院の共通項目
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歯科医院で月間4000万円の自費入金をするTC教育方法
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歯科医院の「予防伝達力」はデンタルグッズの売上に出る
![](https://www.consuldent.jp/blog/wp-content/uploads/2019/10/画像差し替えサンプル_ロゴ入り-6.jpg)
訪問診療1医院で4億の歯科医院の取り組み
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経常利益1億円を達成した3歯科医院の共通項目
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地域一番歯科医院を継続させるための組織づくり
![](https://www.consuldent.jp/blog/wp-content/uploads/2019/07/画像差し替えサンプル_5.jpg)
地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ~2
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地域一番歯科医院を継続させるということは生産性を上げるということ
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歯科医院における勤務Drのヘッドハンティング
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歯科医院における事務長の役割
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収益性の高い歯科医院の公式
![](https://www.consuldent.jp/blog/wp-content/uploads/2019/03/e97339409bf694327cc03f86fe3f433c.jpg)
歯科医院のメンテナンス施術時間の短縮への取り組み
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歯科医院における管理栄養士のカウンセリング
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この時期でも歯科衛生士の応募は続いている
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経常利益1億円を達成した歯科医院の取り組み
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この時期の歯科医院数値の兆候値を見逃さない~以前よりアポが埋まらない~
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歯科医院での受付・歯科助手の実習生受入れを就職につなげる
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「働きやすい環境」だけでなく「働きがい」を与える歯科医院
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「増患~スタッフ疲弊~退職」サイクルへの対策~Part2
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「増患~スタッフ疲弊~退職」サイクルへの対策~Part1
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人件費率20%を固守して進化した歯科医院はない
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この広告は費用に見合っているのか
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歯科医院の新入社員受入では、先輩スタッフへの教育こそ重要
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歯科医院経営 人材不足へのオートメーション化対応
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