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自費率が伸び悩んでいる。
現在、保険が月８００万ぐらい、自費が月１５０万ぐらいです。
スタッフは常勤６人、Ｄｒは自分と妻が半日ぐらいです。
スタッフに実践会のスーパーＴＣ育成塾にも参加してもらい、初診コンサル、セカンドコンサルまではしっかりやることができているが、スタッフに高いものを勧めたくないという意識があるからか、補綴コンサルをやっても増えていかない。
実は、ＴＣ育成塾に参加していない衛生士さんが凄い頑張って補綴コンサルをしてくれてるのですが、それが強引にお勧めするようなスタイルになってしまっているので、それも他のスタッフが補綴コンサルをやりたくない理由になってるようです。
補綴メニューも作ったがあまり効果がない。
ツールの問題でしょうか？
ツールの問題ではないと思います。
補綴メニューをいかにキレイに作るかというのはそんなに重要ではありません。
それよりも、いかにしっかりとした補綴コンサルを数多くやるかが大事です。
現状の人員構成やスタッフの状況から考えると、初診コンサル、セカンドコンサルまではしっかりできているので、かなり良いのではないでしょうか。
スタッフの人員から考えて、初診コンサル、セカンドコンサルもやって、保険で８０万点もの診療を行うのはかなり負担がかかっていると思います。
今の医業収入としてはかなり良いと思うので、あまり無理をしてそれ以上を求めるとスタッフに負荷がかかりすぎてしまい、かえってスタッフが辞めてしまう可能性が増してしまうと思います。
現段階でも、すぐに自費を増やしていきたいということであれば、院長先生自身が全顎的症例のコンサルをしっかりやるようにした方がいいかと思います。
後は、自己流だけど、補綴コンサルにすごく積極的なＤＨさんにスーパーＴＣ育成塾に参加してもらい、正しいやり方で補綴コンサルを実施していただければ、かなり高い確率で自費も上がって来るかと思います。
今もスタッフはかなり頑張ってくれて、医院の経営的な状況はかなりいいので、スタッフにあまり負荷をかけすぎない形で少しずつ取り組んでいかれてはいかがでしょうか。
