30代からの挑戦は遅いか｜持ち込める経験と、学び直す半年

30代半ばで、いまから挑戦するのは遅いのではないかと考える方は多いと思います。

当社に年齢制限はなく、30代から40代のコンサルタントが活躍しています。その理由と、30代からの転職で効いてくるものを書きます。

30代の強みは「持ち込めるもの」がある

未経験からのスタートでも、20代と30代では前提が違います。30代には持ち込めるものがあります。

人をまとめた経験、数字に責任を持った経験、うまくいかない状況を立て直した経験。当社が評価する要素として挙げているのも、リーダー経験、5人以上のマネジメント経験、業績が優秀で受賞した経験です。

これらは業界が違っても持ち運べます。医療業界の知識は入社後に覚えられますが、この種の経験は後から短期間では作れません。

院長と対等に話せるかどうか

クライアントである歯科医院の院長は40代が中心で、年上であることも珍しくありません。当社は、人として対等に話ができるかを判断基準のひとつにしています。

経営者と向き合ってきた年数は、ここで効きます。相手の判断の重さを想像できるかどうかで、提案の届き方が変わります。

30代で環境を変える難しさ

もちろん簡単ではありません。壁になるのは主に次の点です。

年収が一度下がる可能性。当社の場合、入社時は650万円から800万円でスキルに応じて決定します。その先に上限は設けていませんが、入口の数字だけを見ると前職を下回る方もいます。

また学ぶ側に戻ること。入社後の半年は課題読書32冊とカリキュラムに向き合う期間です。教える立場に慣れた人ほど、ここで切り替えが要ります。

家庭の事情。当社は転勤が基本的にありませんが、全国への出張はあります。

それでも動く理由

逆境を乗り越えてきた経験がある方を、当社は応募資格に挙げています。30代での転職はまさにそれにあたります。

実際に当社へ転職した社員には、30歳を過ぎて「10年後の自分は何ができるようになっているのか」という漠然とした不安から動いた人がいます。やりがいのある環境で、仲間にも恵まれていた。それでも不安があった、と本人が書いています。

いま困っていないからこそ動きにくいというのは、30代に特有の難しさです。

半年の育成期間があること

30代の未経験転職で最も怖いのは、入社後すぐに成果を求められて立ち上がれないことです。

当社では、デビューまでに31週のカリキュラムを用意しています。課題読書は全32冊、先輩コンサルティングへの同行、歯科医院の現場で2週間勤務する研修。新人1名に教育担当の先輩がOJTでつきます。

この半年は、会社が手間と時間とお金を投資して育てる期間と位置づけています。テストにすべてストレートで合格すれば最短でデビューでき、過去にはコンサルタント経験があり4か月でデビューした例もあります。

年齢について会社が明言していること

当社のよくある質問には、年齢制限はありませんと明記しています。30代から40代のコンサルタントが活躍しています。

ただし、経営コンサルタントとして全国で提案をする中では、体力的・精神的なタフさが求められます。年齢よりも、成長したいという想いの強さを見ています。

判断の材料

5年後、どんなものを見て、どんな環境にいて、どんな自分になっていたいか。この問いに答えがあるなら、30代半ばは決して遅くありません。

実際に転職した社員の経歴は先輩紹介で一人ずつ公開しています。前職別の記事は職種別｜前職から医療経営コンサルタントへにまとめています。

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