経営コンサルタント求人は転職エージェント経由と直接応募どちらがよいか

経営コンサルタントの求人に応募するとき、転職エージェント経由で進めるか、会社に直接応募するかで迷う方がいます。

どちらが有利ということはありませんが、向いている場面は違います。それぞれの仕組みを理解して選んでください。

転職エージェントを使う場合

エージェントは、求職者から費用を取らず、採用が決まった企業から成功報酬を受け取ります。この仕組みを理解しておくと、使い方が見えてきます。

向いている場面は、候補を広く見たいとき、業界の相場観を知りたいとき、在職中で日程調整が難しいときです。複数社を並行して受ける場合、書類の添削や面接対策も受けられます。

注意したい点は、担当者が扱っている求人の範囲でしか提案されないことです。特定の業界に特化した中小規模の会社は、エージェントが扱っていないことがあります。

直接応募する場合

会社の採用ページから応募する形です。

向いている場面は、行きたい会社がすでに決まっているとき、その会社の考え方に共感して応募するときです。応募の動機がそのまま伝わるため、志望度の高さが分かりやすくなります。

注意したい点は、比較対象がないまま判断しがちなことです。年収や働き方の相場を知らずに決めると、後から気づくことがあります。求人票の読み方は経営コンサルタントの求人の探し方にまとめています。

どちらでも変わらないこと

選考の中身は、応募経路で変わりません。書類で見られる点も、面接で聞かれることも同じです。

エージェント経由だから通りやすい、直接応募だから熱意が伝わる、ということもありません。判断されるのは書類と面接の中身です。

併用するときの注意

同じ会社にエージェント経由と直接応募の両方で応募すると、企業側で重複が発生し、手続きが煩雑になります。どちらか一方に決めてください。

すでに直接応募したあとでエージェントに相談する場合は、その事実を先に伝えておくと行き違いがありません。

経営戦略研究所の場合

当社は採用ページから直接ご応募いただく形をとっています。

いきなり応募するのが不安な方には、説明会動画をお送りしています。動画で仕事の内容やこの仕事で得られるものをご確認いただき、そのうえでご興味があれば感想文と履歴書をご提出いただき、正式なエントリーとして承ります。

会社を見てから決めたいというご要望も多くいただきますが、まず全体像をご理解いただいてからお越しいただくようにしています。資料をご確認いただいた後、面接でお越しください。

なお、現在パートナー契約は行っておらず、正社員希望の方のみの採用となります。採用は年間1〜2名程度で、必要数に達し次第その期の採用は終了します。

応募の前に確認しておきたいこと

どの経路で応募するにせよ、次の点は事前に確認しておくと判断がぶれません。

売上目標やノルマの有無。未経験者に対する教育の中身。転勤と出張の範囲。評価のものさし。年収の幅と、その中の位置が何で決まるか。

当社の場合は、ノルマなし、売上目標なし、転勤なし。評価はクライアントの成果に応じて行います。教育は31週のカリキュラムで、年収は650万円から800万円です。

詳しくは募集要項、選考の流れは経営コンサルタントの求人と選考、疑問はよくある質問をご覧ください。