覚悟が要る仕事と、劣悪な環境の違い｜負荷がどこから来ているかで見分ける

「覚悟が要る仕事」という言い方は、使われ方を間違えると危険な言葉です。人を消耗させる環境を正当化する口実にもなるからです。

だからこそ、境界をはっきりさせておきたいと思います。

劣悪な環境に成長はない

まず前提として、次のような環境から得られるものはありません。

労働時間が管理されていない。休みが取れない。成果を出しても評価されない。人が使い捨てられる。ハラスメントが放置されている。

これらは我慢して乗り越えるものではなく、離れるべきものです。耐えた年数は経験になりません。ここを混同させる会社の言葉は疑ってかかるべきです。

負荷がどこから来ているかを見る

見分ける基準はひとつです。その負荷が何のために生じているかを見ます。

人手が足りないから長時間働く。これは会社の問題を個人が肩代わりしている状態です。続けても身につくものは限られます。

良い結果を出すために考え抜く。これは仕事の質から来る負荷です。ここで使った時間は、判断の材料として残ります。

同じ「大変」でも、この二つはまったく別のものです。

当社が正直に書いていること

募集要項に、当社は次のように書いています。当社の経営コンサルタントになるには何よりも強い思いが必要です。クライアントの成果を出すために夜遅くまでコンサルティングをする時もあります。簡単に一流の経営コンサルタントになれるわけではありません。

泊まりで訪問する医院では、時には深夜までコンサルティングをすることもあります。ただし院長のご家庭の事情や体力に合わせて時間は調整するので、必ず深夜までやらなければいけないわけではありません。

ここまでやるのは、そうしないと医院を良くしていけない場面があるからです。

同時に、制度は整えている

厳しさを語る会社ほど、制度面を確認する必要があります。当社の条件は次のとおりです。

週5日勤務（月〜金）、10時から19時の裁量労働制。週休2日制（土日祝）で、昨年実績は夏季5連休、ゴールデンウィーク5連休、年末年始8連休。有給休暇は初年度10日、慶弔休暇、産休・育休があります。転勤は基本的にありません。

そして、個人の売上目標やノルマはありません。評価はクライアントの成果に応じて行います。

ノルマがないほうが厳しい面もある

数字に追われないと聞くと楽に思えますが、逃げ場がないという意味では厳しい設計です。

売上のために動けば数字は作れます。しかし医院が良くならなければ評価されません。ごまかしが効かないのはこちらのほうです。

覚悟という言葉の中身

当社に転職した社員が、自分の言葉でこう書いています。得られるものも大きいが、その分、それ相応の覚悟が必要になる。生半可な覚悟ではできない仕事だ、と。

同時に、他の会社や業種では到底得られない達成感を感じられる環境だとも書いています。

この両方が同じ人の言葉として並んでいることに、この仕事の性質が表れていると思います。

応募前に確かめてほしいこと

面接で、一日の流れ、先月の出張日数、直近で土日に出勤した日を聞いてください。具体的な質問に具体的な数字が返ってくるかどうかで、その会社の実態は見えます。

当社の勤務条件は募集要項に全文を載せています。働き方の実態は経営コンサルタントは激務？、社員の言葉は先輩紹介でご確認ください。