労務・人事評価・採用

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一生、勤めてくれる勤務医を採用するにはどうしたらいいですか?

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「採用できない 」「人件費が出せない」の両方が悩みです。

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結婚することになったら、いつの段階で院長に報告してもらうようにすれば良いか?

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Drを採用したいのですが、非常に不便な場所にあるため、採用が難しいです

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去年から働いているキャリア10年目の勤務医がヒドイ。辞めそうだけど、どう したらいいか?

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セミナー代半額負担にしたいが、どうしたらいいか?

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ドクターの給与をどう設定すれば良いか?

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繁忙期に正社員もパートも出てくれなくて困ってる

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助手・受付・事務長が採用でできることは?

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開業3ヶ月です。どうしたら、1日60人をあと半年で実現できるか?

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WEBマーケッターを雇用するために、どのように求人活動をすればよろしいでしょうか?

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勤務医の採用が難しいです。 現在はGuppyに掲載していますが、全然、反応がありません

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こういう人が面接に来たが、採用していいのかどうか

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人事評価制度の評価を幹部にしてもらうと評価が甘くなって困る

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周囲に厳しいスタッフを幹部にしていいのか?

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分院を任せられる優秀な歯科医師の採用に悩んでます

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今後、結婚・出産ラッシュを目前にして、どのような取り組みをすればいいでしょうか?

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辞めることが決まっているパートDHがマイナスを撒き散らしている

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今はスタッフがいらないのですが、患者が増えているため、採用すべきか?

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人件費率、社会保険加入、書籍代・医療費の医院負担について